Trabalhar na empresa de sonho ou na área que gosta não depende apenas de um anúncio que vê online, de um cartaz numa montra ou de um concurso de recrutamento. Pode estar à distância da sua própria iniciativa de escolher onde quer trabalhar e dar-se a conhecer como uma futura mais-valia para essa empresa.
Nem todas as empresas anunciam as suas vagas de recrutamento. Muitas começam por anunciar aos seus colaboradores atuais as vagas que têm, convidando-os a sugerirem potenciais colaboradores que conheçam ou a promover estas oportunidades aos seus familiares e amigos.
É uma fonte eficaz de recrutamento com a vantagem adicional para a empresa de ter uma ligação entre o novo candidato e um colaborador já conhecido. Assim, muitas destas vagas são preenchidas antecipadamente não sendo necessário fazer anúncios de recrutamento.
É aqui que a candidatura espontânea pode fazer a diferença a quem procura um novo desafio profissional ou uma mudança de emprego. Não só escolhe previamente as potenciais empresas onde gostaria de trabalhar, como também as pode estudar previamente para se apresentar de uma forma cativante e com maior relevância para o futuro empregador.
Uma das vantagens da Master D é trabalhar, com cada formando, as suas habilidades no campo das ferramentas para procura de emprego, sendo esta uma das que valorizamos e potenciamos.
O que é uma candidatura espontânea?
Uma candidatura espontânea é uma iniciativa individual de alguém que quer trabalhar numa determinada empresa. Não sabe, ao certo, se a empresa pretende contratar naquele momento ou não, mas sabe que é nela onde gostaria de trabalhar e onde considera que poderia ser um colaborador relevante, tendo em conta o perfil e o que a empresa faz e procura num colaborador.
Tradicionalmente as candidaturas espontâneas eram enviadas por carta, onde se incluía uma carta de apresentação e o currículo. No entanto, atualmente, e embora ainda se mantenham estas duas peças de comunicação, o método mais usual de envio é agora o email.
Enviando por correio eletrónico, a candidatura deverá incluir a carta de apresentação que pode ser colocada no próprio corpo do correio eletrónico, que se envia, colocando depois o currículo anexo. Pode também colocar a carta e o currículo anexos em separado, no caso de querer apresentar a carta com um formato mais criativo que não seja possível criar no email de rosto.
A candidatura espontânea vem dar a conhecer à empresa empregadora um candidato que nela deseja trabalhar e possui a formação necessária para o efeito. O candidato deverá indicar qual a área ou departamento da empresa a que se candidata.
O que deve incluir na sua candidatura espontânea?
Na candidatura deve assegurar que inclui uma apresentação sua na carta e deve estabelecer uma ligação com o currículo que também envia. É essencial que remeta para o currículo a análise de informação mais detalhada não sobrecarregando a carta com informações que estão presentes no currículo.
Assim, para o ajudar no seu processo colocamos aqui uma pequena lista de informações e questões que deverá responder na sua carta de apresentação:
- Quem se candidata?
- Qual o objetivo da sua candidatura?
- Porquê esta empresa?
- Área/departamento a que se candidata
- Qual a vantagem que vai trazer à empresa se o contratarem?
- A partir de quando está disponível? E para que localidades? (caso se aplique)
- No final mostre-se disponível para uma conversa na empresa e para mostrar o seu portefólio.
Dicas para se destacar numa candidatura espontânea
- Conhecer-se bem a si mesmo – quem é? Quais as suas forças e fraquezas? O que pensa sobre si? O que dizem os outros de si? Quais são as suas soft skills?– São algumas das questões que deve colocar e escrever num rascunho. Depois será mais fácil escolher as palavras e tornar a sua carta um elemento de apresentação personalizado e relevante para quem a vai ler.
- Conhecer bem a empresa a que se candidata – quais são os valores da empresa? Como se posiciona no mercado? Onde está presente? Quais os seus maiores feitos, conquistas e ambições? – Poderá encontrar aqui valores, objetivos etc. com que se identifique e poderá fazer a ligação destes elementos comuns entre si e a empresa.
- Tente saber quem vai receber a sua candidatura e como comunica a empresa – saber quem vai receber e ler a sua candidatura pode fazer a diferença na forma como se irá apresentar. Veja o website da empresa ou pesquise o perfil do responsável no Linkedin. Por outro lado, saber se a empresa aposta numa comunicação mais formal ou informal é importante para adaptar a forma como vai escrever a sua carta.
- Mostre que conhece a empresa – inclua elementos que o empregador perceba que conhece o trabalho da empresa, a sua história e identidade. Utilize, por exemplo, as cores do logótipo da empresa no seu currículo ou outros elementos que permitam esse rápido reconhecimento por parte do futuro empregador.
- Faça um estágio ou voluntariado – Invista num estágio ou até num trabalho de voluntariado que lhe permita desenvolver as competências necessárias para a função a que se candidata. É uma forma de ganhar experiência de forma rápida que poderá colocar no seu currículo. Um mês de prática será, na maior parte dos casos, um tempo suficiente para poder incluir esta experiência no seu currículo. Se a isso puder acrescentar contactos de referência que o empregador possa contactar, tem aí outro elemento diferenciador que lhe dará bastante notoriedade e confiança a quem contrata.
- Utilize outros formatos – As novas tecnologias trazem novas oportunidades. Quando envia a sua candidatura por correio eletrónico pode incluir outros formatos que complementem a sua carta e currículo. Uma brochura em formato PDF onde combina informação com imagens profissionais ou trabalhos seus pode ser uma peça importante que o irá distinguir dos outros candidatos. Se preferir pode ainda fazer a sua candidatura em formato de vídeo. Em apenas um ou dois minutos poderá dar-se a conhecer de uma forma original, profissional e personalizar a sua mensagem à empresa em questão.
Estas dicas foram úteis? Estas são alguns dos conselhos que damos aos nossos formandos para serem bem-sucedidos na procura de emprego.
Agora que já conhece a importância de uma boa candidatura espontânea convidamo-lo a conhecer as opiniões Master D dos nossos formandos. É fundamental uma boa preparação, não só técnica como também relacionada com a inserção laboral, para que os formandos enfrentem o mercado de trabalho com total segurança.
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